摘要：保險用于通過風險并保護安全。作為一個人，你可以更加關注它，更加注重提高您的安全;但作為一個企業或雇主，并不容易確保每個人的安全并不容易，因為每個員工都有非常不確定性。因此，企業必須做風險管理，除了掌握員工安全教育和風險提醒外，有必要保險來通過風險，這是眾所周知的雇主責任保險。

1.為什么您想購買雇主責任保險？

2，雇主的責任保險是什么？

3，索賠案件共享

首先，為什么要購買雇主責任保險？首先，我們必須澄清雇主責任保險的風險。由于傷害或殘疾和職業病，這些風險包括企業就業期間的員工工人的職業傷害，即企業雇主的事故賠償責任的風險。

例如，一家公司是一家機械制作公司，當他們操作機器時，員工會意外受傷。然后，一家公司負責員工傷害的經濟補償。

如果傷害小，則賠償的負擔相對較小;如果員工殘疾或死亡，那么企業將支付高度經濟補償。

如果您配備了雇主責任保險，則員工受傷后，您可以將責任傳遞給保險公司，保險公司將支付經濟補償，使公司能夠避免經濟補償支出。

也就是說，雇主的責任保險是保證的，即雇主的利益不會損壞，重點是“責任”一詞。

第二，雇主的責任是什么？

1）保險

雇主責任保險是“責任”保證。對于具有直接就業關系的員工，由于意外事故，訴訟費和經濟補償責任，雇主需要承擔員工。

2）保險內容

根據保險單與員工業務有關的工作在意外事故的情況下，殘疾或死亡或死亡受法律或就業合同，保險人應承擔醫療費用和經濟責任的責任，包括合同。訴訟費用負責保險公司在規定的賠償限額賠償。

簡單地，員工在工作期間受傷，雇主需要支付員工傷害治療或經濟補償所帶來的醫療費用。

有些人會問，雇主的責任保險是工傷，員工將加強社會保障，社會保障包括工傷保險，那么為什么我為何購買雇主責任保險？

首先，工作傷害保險是一個社會保障類別，這是最基本的保證，這是按照某個地區的平均工資水平進行的。

但是，如果雇主為雇員支付社會保障標準，則應注意，它將根據最低支付基礎向社會保障支付，然后員工將降低受傷后的工傷保險金額，而員工家庭可能會降低桶里一滴。 。如果員工家庭不滿意，它將對企業的生產和發展產生負面影響。

其次，除了工傷保險項目償還項目外，還需要由雇主進行的一些成本。

包括以下內容：

（1）工作工作;

（2）護理費;

（3）殘疾津貼5-6殘疾;

（4）5-10級一次性殘疾雇傭補貼;

（5）實際工資之間的最低付款基礎和差異;

因此，工傷保險可以為企業提供一定的保護，但轉移就業單位的風險并不是很有效。商務老板需要雇主的責任保險，以降低就業風險。雖然有必要擁有雇主責任保險，但市場上有許多員工福利保險，也有人提到它可以通過員工的風險。的。

為此，沒有朋友會有疑問：然后我可以購買員工福利保險可以通過風險，但也保持員工之間的關系，為什么不呢？在這里，我想告訴您，這些無法取代雇主的責任保險。

采取普通員工的福利保險在市場上，其大多數都是小組事故保險或團體醫療保險等，并與雇主責任保險基本不同。雇主責任保險的主體是“雇主”，業主;員工集團事故保險的主要機構是員工，主體有所不同。

當保險索賠時，雇主責任保險將向企業賬戶支付，賠償本公司的損失;后一組事故保險是直接向員工直接擊中員工的個人賬戶，并賠償員工的損失。如果小組事故保險僅被配置，除保險單外，本公司的賠償責任仍然存在，仍有必要彌補員工員工。

然而，公司大師的朋友可以通過小組事故保險和雇主責任保險更好地保護公司自己和員工。

第三，聲稱分享

以上是蘇黎世的雇主責任保險，擔保責任和索賠速度和服務都很好，然后我將分享3名客戶的保險本雇主的責任保險，并稍后會有一個索賠，我幫助幫助真相索賠企業所有者了解風險更直觀，如何被保險。

案例分享：

李是一家有線電視公司的員工，在2019年6月被投保，保險人，在生產研討會的主任之后。 2020年2月19日，李某在空中舉行，幫助車間工作人員攜帶設備，腳被剝落，導致頭部和肩部受傷。

檢查后，李被診斷為：頸椎中心管損傷綜合征和枕頭骨折，硬膜外血腫，蛛網膜下腔出血等。住院治療25天，并在下一個診所后愈合，期間服用117天。李的這次事故被當地社區部門被確定為工作傷害，并被司法鑒定機構確定為8級殘疾。

保障措施：“企業擔憂”雇主責任保險計劃五（安全：2019.7.26-2020.7.25）

申請金額：

1.一次性殘疾就業補貼：75,000.00;本公司將根據當地工作傷害賠償標準支付的一次性殘疾就業補貼和殘疾人支付，支付：115,000.00，新聞政策：8個有角傷害殘留金支付：75,000，所以按照政策限制。 （不需要禁用勞動合同）

2，殘疾賠償：40,000;根據當地的工傷賠償標準，一次性殘疾就業補貼和殘疾支付支付，支付受傷，支付金額：115,000.00，上述一次性殘疾就業補貼金政策支付75,000.00，因此剩下的40,000人將支付殘疾人責任。 （殘疾黃金單獨限額，不扣除誤解損失，10％的10％損失）

3，誤區：31,200.00;員工的實際工資高于月度誤解限額，因此根據每月限制8000個月，計算每月限額，并輻照117天：8000/30天* 117天= 31,200.00（0豁免，最多12個月，單限，不與殘疾金共享）

4，醫療保險：18,732.38;醫療發票總計18,732.38，沒有第三方支付和社會支付超過付款，因此政策限額內有賠償（0豁免，100％支付，包括自付）

5，住院津貼：2,500.00; 100元/天* 25天= 2,500.00（0自由，最長365天）

總金額：164932.38元

案件共享2：

Yu Mou是保險公司安全服務公司的員工。 Yu Mou于2016年3月15日進入，并計劃在北京進入社區。 2017年12月24日上午7點，余某突然在巡邏過程中暈倒了巡邏，他的同事被發現，幾位其他同事立即送到緊急救援中心進行治療。急救中心完全救出了大約三個小時，于2017年12月24日凌晨11點左右丟失了大約三個小時。

估計急救中心：俞某的死：突然死亡，呼吸心跳停止。在當地社會保障局之后：余某的事故屬于工作傷害的范圍，它被認為是一項工傷。

責任：“企業無憂無慮”雇主責任保險計劃四（難以：2017.3.23-2018.3.22）

申請金額：

1.死亡賠償：400,000.00（余牟是一種危險的疾病，但是一個工作的地方，工作時間，并被人類社會作為工傷所識別，因此它仍然在合同的保險責任范圍內。

2.醫療補償：9,351.56（在3000元的非醫療保險政策中有診斷和治療項目）

總金額：409351.56元

案件共享三：

郭是一家被保險人員雇用的員工。 202年1月15日，郭沿著超市購買的路，街道和橋梁的橋梁滑溜，袖子。裂縫。將于1月15日送往醫院進行治療，于1月20日出院，在家中進行10天。

擔保責任：“企業擔憂”雇主責任保險計劃2（安全：2020.4.12-2021.4.11）

申請金額：

1.意外醫療費用：人民幣= 5353.00（其中包含2100元的自我成本醫學和檢驗物品）

2，誤解：人民幣= 1750.00（3500/30 * 15 = 1750元）

在誤區期間，公司的實際支付月薪3500元，低于月每月誤解費4000元，計算了實際支付工資的不正確服務。

3，住院津貼：人民幣= 500.00（100元/天* 5天= 500元）

總金額：7603元

如果您的公司擁有這些職位，我建議您，請務必確保雇主的責任保險，使公司的就業人員提供：

1），勞動密集型

例如，制造，餐飲，物流，商業整體行業，人們的流動性高，偶然風險的概率很高。

2）

現場雇員，事故，殘疾，交通事故等安全事故的可能性遠遠高于辦公室方面的概率。

3），更多員工

兼職人員很大，有許多離線活動，公司無法提供社會保障。一旦出乎意料，他們會對企業帶來極大的麻煩。

更多詳情保險問題和相關問題，您可以隨時相信我。我會知道沒有不舒服，謝謝。